Je wilt je personeelszaken goed geregeld hebben, zonder dat het je te veel tijd en energie kost. Met het HR Optelpakket van telt® krijg je precies de ondersteuning die jij nodig hebt. Van arbeidsovereenkomsten tot verzuimbegeleiding en van ontwikkelgesprekken tot exit-trajecten: wij zorgen dat het klopt. En dat je grip houdt op je personeelszaken. Praktisch, professioneel en afgestemd op jouw bedrijf.
Arbeidsovereenkomsten opstellen en wijzigen Een nieuwe medewerker? Of verandert er iets in de functie of werktijden? Wij stellen heldere en juridisch kloppende arbeidsovereenkomsten op. Inclusief aandacht voor zaken als het concurrentiebeding en wijzigingsclausules. Zo voorkom je gedoe achteraf en weet iedereen waar hij of zij aan toe is.
Ziekteverzuimprotocol opstellen of actualiseren Een goed ziekteverzuimprotocol voorkomt verrassingen. We zorgen dat het voldoet aan de Wet verbetering poortwachter, met heldere stappen bij langdurige ziekte. Denk aan UWV-formulieren, een plan van aanpak en een volledig dossier. Zo voorkom je loonsancties en bespaar je veel geld en voorkom je frustratie.
Casemanagement bij (langdurige) ziekte Bij langdurig verzuim nemen wij het casemanagement over. We zorgen voor de juiste meldingen (zoals de 42e-weekmelding), begeleiden de WIA-aanvraag en houden contact met de werknemer. Juist bij conflicten is het prettig als een onafhankelijke partij de regie voert. Dat geeft rust én richting.
Vaststellingsovereenkomst en begeleiding bij afscheid Moet je afscheid nemen van een medewerker? Wij begeleiden het volledige traject. Van het opstellen van een juridisch kloppende vaststellingsovereenkomst tot het voeren van de gesprekken. Zorgvuldig en respectvol, voor beide partijen. Want hoe iemand vertrekt, zegt ook iets over jou als werkgever.
Functionerings- en beoordelingscyclus professionaliseren Wij helpen je bij het opzetten van een gesprekscyclus die werkt. Met een praktische handleiding, gespreksformulieren en duidelijke tips. Zo voer je goede gesprekken die bijdragen aan werkplezier, ontwikkeling en behoud van personeel. Minimaal één goed gesprek per jaar maakt echt verschil. Reken maar!
Opleidings- en trainingsplan maken Welke opleidingen helpen jouw team én jouw bedrijf vooruit? Wij brengen de opleidingsbehoefte in kaart en vertalen die naar een concreet plan. Interessant voor werkgever én werknemer. Zo blijf je investeren in kwaliteit, betrokkenheid en ontwikkeling en en behoud jij je personeel.
Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) Een MTO geeft inzicht in wat er leeft binnen je organisatie. Wij voeren het onderzoek uit – anoniem en betrouwbaar – en analyseren de resultaten. Inclusief praktische aanbevelingen. Ook geschikt als verplichte stap vanuit de Risico-Inventarisatie en – Evaluatie (RI&E), vanuit de Arbowet verplicht bij meer dan 10 medewerkers. Zo weet je waar je staat.
Verdiepende HR-vragen Van functiewaardering tot thuiswerkbeleid: ook voor losse of complexe HR-vraagstukken kun je bij telt® terecht. We denken met je mee, geven advies op maat en zorgen voor praktische oplossingen. Eén aanspreekpunt voor ál je personeelszaken. Tel je voordeel.
HR-expert Menke Plate over zorgvuldig afscheid nemen
Menke vertelt over een situatie waarin een zorgvuldig afscheid via een vaststellingsovereenkomst dé oplossing was die voor alle partijen goed uitpakte.
“Een ondernemer uit Barneveld nam contact met ons op over een medewerker die al langere tijd niet meer goed op zijn plek zat. De werkenergie was weg, het plezier ontbrak… maar de medewerker wilde geen ontslag nemen, omdat hij nog geen andere baan in het vooruitzicht had.”
Hoe pak je als HR-deskundige zo’n situatie aan? “We zijn gestart met een aantal open en begeleide gesprekken. Daarbij hielp ik beide partijen om hun zorgen, verwachtingen en wensen uit te spreken. Al snel werd duidelijk dat een zorgvuldig afscheid de meest passende route was. Ik stelde de vaststellingsovereenkomst op, toetste deze juridisch en lichtte hem persoonlijk toe aan zowel de werkgever als de medewerker.”
Hoe gaat dat in de praktijk verder? “De medewerker kreeg de ruimte om in alle rust op zoek te gaan naar een nieuwe baan, zonder dagelijks op het werk te hoeven verschijnen. De werkgever kon op zijn beurt verder met het vinden van een nieuwe collega met frisse energie. Het afscheid verliep netjes en respectvol, zonder spanningen of onduidelijkheden.”
Waarom is het slim om telt® hierbij in te schakelen? “Omdat je als ondernemer midden in het proces zit en het lastig kan zijn om neutraal te blijven. Juist dan is het waardevol als een onafhankelijke HR-expert het traject begeleidt. Wij zorgen voor overzicht, heldere communicatie en juridisch kloppende afspraken. Dat voorkomt gedoe, bespaart tijd en helpt beide partijen verder, menselijk én professioneel.”